Acte normative

DIRECŢIA EDUCAŢIE,TINERET ŞI SPORT SECTORUL RÂȘCANI

COORDONAT

Şeful – interimar DGETS mun. Chişinău

Dl Fleaş A.

APROBAT

La şedinţa Consiliului de Administraţie

Instituţia de educaţie timpurie nr.196

nr. _______ din _________________

Directorul __________ Goldenberg S.

Preşedintele comitetului sindical

_________Sîrbu A.

REGULAMENTUL

INSTITUŢIEI DE EDUCAŢIE

TIMPURIE NR.196

,,Făguraș”

DISPOZIŢII GENERALE.

1.1. Prezentul Regulament stabileşte modul de organizare a activităţii şi disciplinei de muncă în
instituţia de educaţie timpurie Nr. 196şi se bazează pe următoarele acte normative;

Constituţia Republicii Moldova;
Codul Muncii al Republicii Moldova;
Codul de etică al cadrului didactic
Codul Educaţiei al Republicii Moldova;
Regulamentul instituţiei de educaţie
Disciplina de muncă presupune respectarea strictă a ordinii interne de muncă şi atitudinea conştientă, creatoare faţă de muncă, asigurarea calităţii şi ridicarea productivităţii muncii. Disciplina de muncă se asigură prin crearea condiţiilor organizatorice şi economice necesare pentru realizarea obligaţiilor funcţionale, precum şi prin recompensă pentru munca conştiincioasă şi măsuri de înrâurire disciplinare şi obştească în caz de comitere a abaterilor
Regulile interne de muncă au scopul să contribuie la întărirea disciplinei de muncă, organizarea muncii, folosirea raţională a timpului de muncă şi la sporirea calităţii muncii.
Regulile de disciplină şi activitate stabilite în prezentul Regulament se aplică tuturor angajaţilor.
Problemele legate de aplicarea regulilor interne de muncă sunt soluţionate de către angajator în cazurile necesare prin consultarea prealabilă a comitetului sindical, de către comisia de soluţionare a litigiilor individuale de muncă, precum şi de către colectivul de muncă, conform împuternicirilor ce le revin.

ORDINEA DE ANGAJARE ŞI DEMITERE DIN FUNCŢIE A PERSONALULUI.

Angajarea în funcţie se realizează prin încheierea unui Contract individual de muncă, în baza cererii personale pe numele angajatorului şi emiterii ordinului de angajare.
Contractul individual de muncă se întocmeşte în 2 exemplare, se semnează de către părţi şi i se atribuie un număr din registrul de înregistrare a contractelor individuale de muncă a instituţiei de educaţie timpurie Nr.196aplicându-se ştampila instituţiei. Un exemplar a contractului individual se înmânează salariatului, iar celălalt se păstrează la angajator.
Pentru încheierea contractului individual de muncă, persoana care se angajează prezintă angajatorului următoarele documente:
buletin de identitate sau alt act de identitate;
carnet de muncă, cu excepţia cazurilor când persoana se încadrează în câmpul muncii pentru I-a dată sau se angajează la muncă prin cumul;
actele de studii;
fişa personală de evidenţă a cadrelor cu fotografie;
fişa medicală;
cazier,,,,,,,,,,,

Se interzice încheierea contractului individual de muncă fără prezentarea actelor enumerate mai sus. În caz de lipsă a carnetului de muncă angajatorul se obligă să deschidă un nou carnet de muncă timp de 5 zile.

Directorul instituţiei de educaţie timpurie este numit în funcţie prin concurs, organizat de către DGETS de comun acord cu DETS sec. Râșcani.
Directorul instituţiei de educaţie timpurie este demis din post de către DGETS de comun acord cu DETS sec. Râșcani.
Cadrele didactice şi cadrele nedidactice sunt numite şi demise din post de către directorul instituţiei.
Ordinul de angagarea este adus la cunoştinţa salariatului contrasemnătură.

2.9. La angajarea în funcţie sau transferarea salariatului în altă funcţie angajatorul e obligat să
aducă la cunoştinţa salariatului:

Regimul de muncă;
Condiţiile de muncă şi de retribuire;
Obligaţiile funcţionale;
Regulamentul intern al instituţiei;
Convenţia colectivă de nivel ramural,municipal;
Contractul colectiv de muncă;
Instrucţiunile: „Instrucţiunea despre ocrotirea vieţii şi sănătăţii copiilor”,”Despre securitate şi sănătate în muncă”, „Protecţia civilă” „Măsurile anti-incendiare în instituţia preşcolară”.

2.10.Demisia are loc numai în baza temeiurilor prevăzute de legislaţie ( art.85 din Codul Muncii al Republicii Moldova).

Salariatul are dreptul la demisie – desfacerea contractului individual de muncă pe durată nedeterminată din propria iniţiativă, anunţînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte. Pînă la expirarea termenului indicat, salariatul are dreptul oricând să-şi retragă cererea sau să depună o nouă cerere, prin care s-o anuleze pe prima. In acest caz, angajatorul este în drept să-1 demită pe salariat numai cînd, pînă la retragerea cererii depuse, a fost încheiat un contract individual de muncă cu un alt salariat, în condiţiile prezentului cod.
Desfacerea contractului de muncă din iniţiativa angajatorului se efectuează cu acordul prealabil al comitetului sindical al instituţiei cu excepţia cazurilor prevăzute de legislaţie.

III. OBLIGAŢIILE ŞI DREPTURILE ANGAJATORULUI ŞI SALARIAŢILOR.

3.1. Angajatorul instituţiei de educaţie timpurieare următoarele obligaţii:

Să determine politica de cadre şi de soluţionare a problemelor sociale ale salariaţilor;
Să organizeze activitatea salariaţilor în vederea îndeplinirii cu maximă eficienţă a obligaţiilor funcţionale;
Să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
Să asigure condiţii de muncă corespunzătoare pentru realizarea integrală şi la timp a obligaţiilor funcţionale ( să menţină clădirea în ordine; să asigure regimul de temperatură în încăperi; să organizeze alimentaţia).
Să contribuie la utilizarea eficientă a timpului de muncă şi la respectarea tuturor regulilor de disciplină a muncii;
Să asigure ridicarea calificării profesionale a cadrelor şi promovarea lor în funcţie de pregătirea profesională şi rezultatele de muncă;
Să asigure condiţiile de protecţie a muncii, igienice şi sanitare, de prevenire a incendiilor şi a altor situaţii care ar pune în pericol viaţa şi sănătatea personalului, asigurând concomitent instruirea în vederea respectării normelor corespunzătoare;
Să repartizeze fiecărui salariat un anumit sector de lucru şi echipament
Să elibereze la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
Să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal al personalului;
Să acorde concedii plătite tuturor salariaţilor instituţiei în corespundere cu graficul coordonat cu comitetul sindical, conform contractului colectiv de muncă şi Codul Muncii al Republicii Moldova:
42 de zile calendaristice – pentru cadrele didactice, director;
28 de zile calendaristice – pentru personalul tehnic;
cadrelor didactice li se acordă nu mai rar de cît o dată la 10 ani de activitate pedagogică, un concediu cu durată de pînă la 1 an în modul şi condiţiile stabilite de fondator.

3.2. Angajatorul instituţiei de educaţie timpurie are următoarele drepturi:

să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva egalităţii lor;
să exercite control asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
să constate săvîrşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare potrivit legii, contractului colectiv de muncă şi Regulamentului intern;
- Salariaţii instituţiei de educaţie timpurieau următoarele obligaţii:
să îndeplinească atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;
să răspundă de viaţa şi sănătatea copiilor;
să respecte strict Instrucţiunea despre Ocrotirea Vieţii şi Sănătăţii Copiilor;
să respecte strict Procedura de organizare instituţională şi de intervenţie a lucrătorilor instituţiei de învăţămînt în cazurule de abuz,neglijare,exploatare,trafic al copiilor;
să respecte şi să aplice normele de conduită stipulate în Codul de Etică;
să respecte cerinţele din Regulamentul de organizare şi funcţionare a Consiliului de Etică în instituţie;
să respecte ordinea şi disciplina la locul de muncă şi să îndeplinească cu stricteţe îndatoririle de serviciu;
să respecte strict regimul zilei şi cel de muncă;
să respecte normele securităţii muncii, securităţii anti-incendiare, securităţii vieţii şi sănătăţii;
să execute la timp dispoziţiile angajatorului;
să întreţină locul de muncă în ordine şi curăţenie, să respecte ordinea stabilită de păstrare a valorilor materiale;
să menţină regimul sanitaro – epidemiologie şi să respecte regulile sanitaro – igienice;
să participe la diverse acţiuni administrativ – gospodăreşti necesare în activitatea instituţiei preşcolare;
să-şi ridice sistematic calificarea profesională şi nivelul cultural – ştiinţific prin autoinstruire şi autoperfecţionare;
să prezinte dări de seamă despre activitatea cu copii, părinţii ;
să respecte strict termenul de susţinere a examenului medical conform graficului;
să nu agreseze fizic şi moral copiii, părinţii acestor, colegii;
să aibă o ţinută morală demnă, în concordanţă cu valorile educaţionale pe care le transmite copiilor, o vestimentaţie decentă şi un comportament responsabil;
să dovedească respect şi consideraţie în relaţiile cu copiii, părinţii/reprezentanţii legali ai acestora;
să sesizeze, la nevoie, instituţiile publice de asistenţă socială/educaţională specializată, Direcţia de protecţie a copilului, în legătură cu aspecte care afectează demnitatea, integritatea fizică şi psihică a copilului;
să intervină în caz că sunt martori sau deţin informaţie despre un act deabuz, neglijare,exploatare, trafic pentru a-l stopa sau să solicitec ajutor în cazul încare nu pot interveni de sinestătăto
să comunice imediat cazurile suspecte sau confirmate de abuz, exploatare, trafic directorului instituţiei sau coordonatorului.
înlipsa ocestora,încazurile suspecte sau confirmate de abuz sexual, vătămări corporale, neglijare severă, forme grave ale abuzului psihologic, exploatare a copiilor, din partea altorcopii, salariaţilor instituţiei, părinţilor şi altor persoane,angajaţii instituţiei sînt obligaţi săinformeze imediat telefonic, iar timp de 24 de ore- să expedieze Fişa de sesizare asistentuluisocial comunitar de la locul de trai al copilului.
să nu afişeze, discute şi disemineze datele cu caracter personal ale copiilor şi familiilor acestora, inclusiv rezultatele la activităţi şi comportamentele problematice, în locurile publice şi persoanelorinstituţiilor neautorizate.
să limiteze accesul persoanelor neautorizate la datele cu caracter personal ale copiilor, inclusiv registre, baza de date, dosare personale et
să nu admită organizarea activităţilor şi a altor momente de regim de către copii în lipsa cadrului didactic este interzisă.
să nu organizeze şi desfăşoare şedinţele operative în timpul programului zilei (aflării copiilor în grădiniţă) şi să lăse copiilor fără supraveghere.
să nu permită copiilor , în timpul aflării în grădiniţă, să poarte lucruri de preţ sau/şi obiecte care le pot dăuna sănătăţii şi securităţii personale şi ale altora.
să aplice sancţiuni care lezează demnitatea umană şi contravin prevederilor actelor în domeniul drepturilor omului şi a
să nu organizeze şi desfăşoare în incinta instituţiei în cadrul orelor de muncă, festivităţi (omagieri, serate în ajunul diverselor sărbători etc) cu folosirea băuturilor alcoolice;
să nu fumeze în incinta sau pe teritoriul instituţiei de învăţămînt;
să nu desfăşoare acţiuni de natură ce afectează imaginea publică a copilului, colegilor, părinţilor, viaţa intimă, privată şi familiară a acestora;
să respecte secretul de serviciu;

să dea dovadă de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu.

Salariaţii instituţiei de educaţie timpurieau următoarele drepturi:

dreptul la salarizare pentru munca depusă;
dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
dreptul la concediul de odihnă anual;
dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
dreptul la formare profesională.

REGIMUL DE MUNCĂŞI ODIHNĂ.

Durata timpului de muncă pentru cadrele didactice din instituţie este de 35 de ore pe săptămînă, (art.96 al (3) din Codul Muncii).
În instituţie este stabilită săptămîna de muncă de 5 (zile de odihnă : sîmbătă şi duminică).

4.3.Programul de activitate al instituţiei este de la orele 7.00 pînă la 19.00.

Plecarea din timpul orelor de muncă în interes de serviciu ori alt interes bine întemeiat se admite doar cu acordul directorului instituţiei.
Se interzice părăsirea locului de muncă pînă la sosirea salariatului de schimb. în caz de neprezentare a acestuia persoana în cauză anunţă directorul, care urmează să întreprindă acţiuni de soluţionare a problemei.
In cazul, cînd salariatul nu se poate prezenta la serviciu din motive bine întemeiate, el este obligat să anunţe directorul verbal pe parcurs de 3 ore, iar revenind la serviciu să prezinte acte ce confirmă lipsa.
Alimentarea salariaţilor din instituţie se organizează în acelaşi timp cu copiii.
Se interzice în timpul orelor de muncă:

– Sustragerea salariaţilor de la activitatea de bază în scopul îndeplinirii altor măsuri sociale, ori deridicare a nivelului de calificare;

– În cazul unor şedinţe urgente,a şedinţelor de Administrare,a şedinţelor Consiliului Profesoral,a orelor metodice,a seminarelor se vor organiza în timpul somnului copiilor şi nu vor depăşi 1.5 ore.Copiii se vor afla sub supravegherea ajutorului de educator/dădăcii sau a altor angajaţi a instituţiei neimplicaţi în şedinţă;

– Seminarele, orele metodice se vor organiza pe subgrupe cu cadrele didactice – 2 zile consecutiv (cu un grup într-o zi şi cu al 2-lea grup altă zi);

– Şedinţele fulger, şedinţe de lucru, se vor organiza pe subgrupe cu cadrele didactice: mai întii educatorii din schimbul unu, apoi educatorii din schimbul doi, al treilea grup se vor organiza cu personalul auxiliar al instituţiei.

Pe parcursul activităţii educaţionale a educatorului cu copiii, nimeni nu are dreptul să-i facă obiecţii privitor la activitatea sa; se permite intrarea în timpul activităţilor numai directorului, metodistului, asistentei medicale a instituţiei cât şi inspectorului DETS a sectorului venit în inspecţie.

4.9. Munca prestată în zilele de repaus şi în cele de sărbătoare nelucrătoare este retribuită salariaţilor în baza salariilor tarifare pe oră sau pe zi – cel puţin în mărimea dublă a salariului pe oră sau pe zi;

La dorinţa salariatului care a prestat munca în ziua de repaus sau în cea de sărbătoare nelucrătoare, acestuia i se poate acorda o altă zi liberă. În acest caz, munca prestată în ziua de sărbătoare nelucrătoare este retribuită în mărime ordinară, iar ziua de repaus nu este retribuită.

Concediul de odihnă anual:
Salariatul care lucrează în baza unui Contract individual de muncă beneficiază de dreptul la concediu de odihnă plătit.
Concediul de odihnă plătit pentru primul an de muncă se acordă salariaţilor după expirare a 6 luni de muncă la unitatea respectivă, ; ulterior, concediul anual se va acorda anual conform unui orar, întocmit de angajator şi coordonat cu comitetul sindical al unităţii, cu cel puţin 2 săptămîni înainte de sfîrşitul anului calendaristic.
Salariaţilor transferaţi dintr-o unitate în alta concediul de odihnă anual li se poate acorda şi înainte de expirarea a 6 luni de muncă după transfer.
Concediul de odihnă anual poate fi acordat integral sau în baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat în două părţi, una din care va avea o durată de cel puţin 14 zile calendaristice.
Indemnizaţia de concediu se plăteşte de către angajator cu cel puţin 3 zile calendaristice înainte de plecarea salariatului în concediu.
În cazuri excepţionale, cînd acordarea concediului de odihnă anual salariatului în anul

de muncă curent poate să se răsfrângă negativ asupra bunei funcţionări a unităţii, concediul, cu

consimţămîntul salariatului şi cu acordul sindicatelor, poate fi amînat pe anul de muncă următor. În

acest caz, în anul următor salariatul va beneficia de 2 concedii, care pot fi divizate în baza cererii

scris.

Din motive familiare şi din alte motive întemeiate, în baza cererii scrise, salariatului i se

poate acorda, cu consimţămîntul angajatorului, un concediu neplătit cu o durată de pînă la 120 de zile calendaristice, în care scop se emite ordin.

Angajaţii care au doi şi mai mulţi copii în vârstă de pînă la 14 ani ( sau un copil invalid în vîrstă de pînă la 16 ani), părinţilor singuri necăsătoriţi, care au un copil de aceiaşi vîrstă li se acordă anual în baza unei cereri scrise , un concediu neplătit cu o durată de cel puţin 14 zile Acest concediu poate fi alipit la concediul de odihnă anual sau poate fi folosit aparte (în întregime sau divizat) în perioade stabilite de comun acord cu angajatorul.

Angajaţii care au doi şi mai mulţi copiii în vîrstă de pînă la 14 ani ( sau un copil invalid în vîrstă de pînă la 16 ani) li se acordă un concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu durata de 4 zile calendaristice,conform art.121 CM al Republicii Moldova. Concediile suplimentare se acordă concomitent cu concediul de bază.

Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihnă anual prin ordinul angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului şi numai pentru situaţii de serviciu neprevăzute, care fac necesară prezenţa acestuia în unitate. In acest caz salariatul nu este obligat să restituie indemnizaţia pentru zilele de concediu nefolosite.
În caz de rechemare, salariatul are dreptul să folosească restul zilelor din concediul de odihnă după ce a încetat situaţia respectivă sau la o altă dată stabilită prin acordul părţilor în cadrul aceluiaşi an calendaristic.
Femeilor, care au copii în vîrstă de pînă la trei ani, pe lîngă pauza generală pentru odihnă şi masă, li se acordă zilnic o oră pentru alimentarea copiilor.
Pe parcursul zilei de muncă, salariaţilor li se oferă o pauză pentru odihnă şi prînz. Pentru personalul auxiliar şi cadrele didactice, durata intervalului între oricare ture de muncă nu poate fi mai mică decât durata dublă a timpului de lucru în tura precedentă (inclusiv durata prînzului).
Salariaţii beneficiază de concedii plătite de odihnă anual, concediu de odihnă suplimentar, concediu neplătit, concedii socială, precum şi de concediu de studii în conformitete cu prevederile legislaţiei muncii în vigoare.
Pe perioada concediului de studii, salariatului i se va menţine salariul mediu (75 %) indiferent de profilul studiilor şi numărul instituţiilor de acelaşi nivel absolvite.
La programarea concediilor de odihnă anuale se va ţine cont de necesitatea bunei funcţionări a unităţii si de dorinţa salariaţilor. În cazul amînării concediului de odihnă anual în legătură cu aflarea salariatului în concediu medical îndeplinirea de către acestea a unei îndatoriri de stat sau în alte cazuri prevăzute de lege angajatorul şi salariatul vor conveni asupra unei noi perioade de acordare a acestuia.
Persoanele angajate pe o perioadă determinată beneficiază de concediul anual plătit direct proporţional duratei perioadei de muncă în unitatea respectivă.
Activitatea în condiţiile timpului de muncă parţial nu implică limitarea dreptului salariatului privind calcularea vechimii în muncă, durata concediului de odihnă anual sau a altor drepturi de muncă.
Compensarea prin bani a concediului nefolosit se admite doar în cazul suspendării sau încetării contractului individual de muncă.
Femeilor însarcinate li se acordă timp liber pentru trecerea examenelor medicale prenatale care se include în timpul de muncă.
Concediul parţial plătit cît şi cel suplimentar neplătit pentru îngriirea copilului pot fi solicitate şi folosite integral sau pe părţi, în baza unei cereri scrise de salariat, în orice timp pînă cînd copilul împlineşte vîrsta de 3 ani şi, respectiv, 6 ani. În această perioadă salariatul poate pleca sau reveni la serviciu ori de cîte ori are nevoie şi poate beneficia de timp de muncă parţial (în conformitate cu 97 din Codul muncii al RM). Salariatul poate reveni şi poate pleca din nou în concediu, cînd doreşte. În cazul cînd salariatul aflat în unul dintre concediile pentru îngriirea copilului doreşte să reînceapă munca înainte de expirarea termenului concediului, acesta a informa angajatorul, cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte.

ORARUL DE ACTIVITATE ŞI DURATA CONCEDIILOR

SALARIAŢILOR DIN INSTITUŢIA DE EDUCAȚIE TIMPURIE Nr.196

Funcţia	Durata orelor de muncă	Nr. de ore săptămînal	Nr. de zile p/u concediu	Nr.de zile suplimentare la concediu
Director	8.00 – 17.00	40	42
Metodist	8.00 – 16.00	35	42
Educatori	I – 7.00-14.00 II -12.00-19.00	35	42
Conducător de muzică	8.00 – 15.00	35	42
Ajutor de director pe probleme de gospodărie	8.00 – 17.00	40	28	7
Asistenta medicală	8.00 – 15.00	35	28	7
Bucătar – şef	8.00 – 15.00	40	28	7
Bucătar,bucătar-auxiliar	7.00 – 15.00	40	28
Spălătoreasă	8.00 – 17.00	40	28
Spălător de veselă	8.00 – 17.00	40	28
Magazineră	8.00 – 17.00	40	28
Ajutor de educator	8.00 – 18.00	50	28	7
Dădacă sanitară	7.00 – 19.00	55	28	7
Paznic măturător	19.00 – 7.00	40	28
Paznic	19.00 – 7.00	40	28
Lucrător p/u deservirea clădirii	8.00 – 17.00	40	28
Îngrijitor de încăperi	8.00 – 17.00	40	28

Notă.

În afara concediului anual plătit, salariaţii vor beneficia de zile de concediu plătite în cazul următoarelor evenimente deosebite:

Căsătoria salariatului sau căsătoria unui copil al salariatului – 3 zile;
Naşterea sau înfierea unui copil – 2 zile;
Decesul soţului, ( soţiei), părinţilor, buneilor, fraţilor, surorilor , socrilor. – 3 zile;

în caz de necesitate de a se deplasa peste 300 km- 5 zile.

Jubileul salariatului ( 40,50,60,70 ani), precum şi atingerea vârstei de pensionare -1 zi;
Părinţilor care au copii în clasele I-a – IV-a – prima zi la începutul anului şcolar;
Incorporarea în rîndurile Armatei Naţionale a membrilor familiei – 1 zi;
Tarăl copilului nou – născut.

Persoanelor care pe parcursul anului calendaristic precedent n-au fost în concedii medicale beneficiază suplimentar de 3 zile de concediu remunerate.
Părinţii care au copii pînă la vârsta de 14 ani (copii invalizi – pînă la 16 ani), la cerere, vor beneficia de concedii în perioada solicitată de aceştia.
La naşterea copilului, tatăl nou-născutului beneficiază de dreptul la un concediu parental cu o durată de 3 zile calendaristice cu menţinerea salariului mediu. Concediul parental se acordă în primele 56 de zile de la naşterea copilului în baza unei cereri scrise a salariatului.
Angajaţii, care au copii în clasele I şi II vor beneficia de 1 zi liberă la începutul anului şcolar şi 1 zi la sfîrşitul anului şcolar.

SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA LA LOCUL DE MUNCĂ.

5.1. Angajatorul are obligaţia de a lua măsurile pentru asigurarea unor condiţii normale de lucru, în scopul prevenirii accidenteloor de muncă conform Legii securităţii şi sănătăţii în muncă Nr.186-XVI din 10 iulie 2008 şi Cerinţelor minimime de securitate la locul de muncă,aprobate prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova Nr.353 din 5 mai 2010.

Să asigure elaborarea şi realizarea planului privind măsurile de securitatea şi sănătatea la locul de muncă în instituţia de educaţie timpurie.
Să admită la lucru numai persoane care în urma examenului medical, corespund sarcinilor de muncă ce urmează să le execute;
Să asigure periodicitatea acestor examene medicale;
Să asigure instruirea salariaţilor în materie de securitatea şi sănătatea la locul de muncă, inclusiv instruireaîmputernicitului pentru securitatea şi sănătatea la locul de muncă;
Să elaboreze şi să aprobe, de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor, instrucţiuni cu privire la securitatea şi sănătatea la locul de muncă, corespunzătoare condiţiilor în care se desfăşoară activitatea.
Să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc relaţiile de muncă.

5.2. Salariatul are următoarele obligaţii în domeniul securităţii şi sănătăţii la locul de lucru:

Să respecte instrucţiunile corespunzătoare activităţii desfăşurate;
Să-şi desfăşoare activitatea fără a pune în pericol atât persoana proprie, cât şi ceilalţi salariaţi;
Să aducă la cunoştinţa conducătorului orice defecţiune tehnică sau altă situaţie în care nu sunt respectate cerinţele desecuritatea şi sănătatea la locul de muncă;
Să-şi întrerupă activitatea la apariţia unui pericol iminent de accidentare şi să anunţe imediat despre aceasta conducătorul.

5.3. Fiecare salariat are dreptul:

Să aibă un loc de muncă corespunzător normelor de securitatea şi sănătatea la locul

de lucru;

Să primească compensaţiile prevăzute de lege, de convenţiile colective, de Contractul individual de muncă, în cazul cînd activează în condiţii grele sau nocive.
Condiţiile de muncă stipulate în Contractul individual de muncă trebuie să corespundă normelor de protecţie a muncii.
Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să se asigure condiţiile de securitatea şi sănătatea la locul de muncă.
Locurile de muncă trebuie să fie atestate , nu mai rar decît o dată în 5
Salariaţii nu sunt în drept să se eschiveze de la examenul medical.
Cheltuielile legate de organizarea şi efectuarea examenelor medicale sunt suportate de angajator, cu excepţia unor analize , care se achită şi de angajat în conformitate cu lista de investigaţii din contul poliţii de asigurare.
Salariaţii vinovaţi de încălcarea normelor de securitatea şi sănătatea la locul de muncă poartă răspundere materială, disciplinară, administrativă şi penală în conformitate cu legislaţia în vigoare.

RECOMPENSE.

6.1. Pentru îndeplinirea exemplară a obligaţiilor funcţionale şi pentru atitudine impecabilă faţă
de munca prestată salariaţilor li se acordă următoarele recompense:

mulţumire (verbală sau în scris);
premii;
distingere cu diplomă de onoare;
prezentare pentru decorare cu Diploma de Onoare a MET al Republicii Moldova.
Recompensele sunt evaluate de director de comun acord cu comitetul sindical.
Recompensa acordată se înregistrează în dosarul personal şi în carnetul de muncă.

VII. RĂSPUNDEREA PENTRU ÎNCĂLCAREA DISCIPLINEI DE MUNCĂ.

7.1. Încălcarea disciplinei de muncă, adică neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare din
vina salariatului a obligaţiunilor ce-i revin prin Contractul individual de muncă, prezentul
Regulament, instrucţiunile de serviciu, ordinile directorului instituţiei atrag după sine
aplicarea sancţiunilor disciplinare:

avertisment verbal;
avertisment prin ordin;
mustrare;
mustrare aspră;
mustrare cu ultima preîntâmpinare;
transferarea la o muncă mai puţin plătită pentru o perioadă de 3 luni;
concedierea în temeiul 86 al Codului Muncii.
Angajatorul este în drept să concedieze salariatul ce absentează fără motiv întemeiat de la serviciu mai mult de 4 ore consecutive în timpul zilei de muncă.
Sancţiunea disciplinară se aplică imediat după constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de o lună din ziua constatării ei, fără a lua în calcul timpul aflării salariatului în concediu anual de odihnă, de studii sau în concediu medical.
Pînă la aplicarea sancţiunii disciplinare, angajatorul este obligat să ceară salariatului o explicaţie scrisă privind fapta comisă,care poate fin prezentată în termen de 5 zile lucrătoare de la data solicitării. Refuzul de a prezenta explicaţia cerută se consemnează într-un proces verbal semnat de un reprezentant al angajatorului şi un reprezentant al salariaţilor.
Sancţiunea disciplinară se aplică prin ordinul (dispoziţie,decitie,hotărîre) directorului, unde se indică:
Temeiurile de fapr şi de drept ale aplicării sancţiunii;
Termenul în care sancţiunea poate fi contestată;
Organul la care sancţiunea poate fi contestată şi termenul de validitate a sancţiunii.
Ordinul de sancţionare se comunică salariatului, sub semnătură, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data cînd a fost emis şi îşi produce efectele de la data comunicării. Refuzul salariatului de a confirma prin semnătură comunicarea ordinului se fixează într-un proces -verbal semnat de un reprezentant al angajatorului şi un reprezentant al salariaţilor.
Se interzice aplicarea amenzilor şi a altor sancţiuni pentru încălcarea disciplinei de muncă.
Pentru aceeaşi abatere disciplinară nu se poate aplica decît o singură sancţiune.

7.9.La aplicarea sancţiunii disciplinare, sancţionatul are dreptul la explicaţii, la organizarea unei

comisii pentru aprecierea obiectivă a situaţiei de conflict.

7.10.Colaboratorul poate cere revizuirea sancţiunilor aplicate în instanţele superioare.

Termenul de validitate ale sancţiunilor disciplinare

7.11.Termenul de validitate al sancţiunii disciplinare nu poate depăşi un an din ziua aplicării. Dacă pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sancţiuni disciplinare,se consideră că sancţiunea disciplinară nu i-a fost aplicată;

7.12.Sancţiunea poate fi revocată de către directorul instituţiei în cazul unei atitudiniconştiincioase faţă de muncă la iniţiativa lucrătorului sau a administratorului patron.

Articolele din Codul Muncii:

Capitolul I

Art. 198. Dispoziţii generale.

Art. 199. Conţinutul regulamentului intern al unităţii.

Art. 200. Statutele şi regulamentele disciplinare

Capitolul II

Art. 52.Disciplina muncii.

Art. 202. Asigurarea disciplinei de muncă.

Art. 203. Stimulări pentru succese în muncă.

Art. 204.Modul de aplicare al stimulărilor.

Art. 205. Avantajele şi înlesnirile acordate salariaţilor care îşi îndeplinesc conştiincios

şi eficient obligaţiile de muncă.

Art. 206. Sancţiuni disciplinare.

Art. 207. Organele abilitate cu aplicarea sancţiunilor disciplinare.

Art. 208. Modul de aplicare al sancţiunilor disciplinare.

Art. 209. Termenele de aplicare al sancţiunilor disciplinare.

Art. 210. Aplicarea sancţiunilor disciplinare.

Art. 211. Termenul de validitate şi efectele sancţiunilor disciplinare.

VIII. MODIFICAREA ŞI SUSPENDAREA CONTRACTULUI

INDIVIDUAL DE MUNCĂ.

Modificarea Contractului individual de muncă se va produce cu acordul salariatului şi angajatorului în cazurile şi conform procedurii prevăzute de lege. Orice modificare a Contractului individual de muncă se va perfecta printr-un acord, semnat de ambele părţi, întocmit în 2 exemplare cu aceeaşi forţă juridică. Acordul de modificare sau completare a Contractului individual de muncă va constitui parte integrantă a acestuia din data semnării de către părţi.
Suspendarea Contractului individual de muncă se va produce în cazurile prevăzute de lege, la iniţiativa angajatorului sau al salariatului, precum şi cu acordul părtilor. Pentru durata suspendării contractului individual de muncă, încetează temporar obligaţia salariatului de a presta munca şi obligaţia corelativă a angajatorului de a achita salariul şi alte drepturi salariale, cu excepţiile prevăzute de lege.
Suspendarea contractului individual de muncă, indiferent de cauzele acesteia, se va perfecta printr-un ordin emis de către angajator, adus la cunoştinţa salariatului sub semnătură. Ordinul va conţine în mod obligatoriu numele, prenumele şi funcţia salariatului, cauza suspendării şi temeiul prevăzut de lege, durata determinată sau nedeterminată a suspendării, consecinţele juridice ale suspendării.

DISPOZIŢII FINALE

Responsabilitatea privind modul de aplicare a prezentului Regulament revine administraţiei instituţiei de comun acord cu Comitetul sindical.
Obligaţia familiarizării salariaţilor, sub semnătură, cu conţinutul Regulamentului intern al instituţiei trebuie îndeplinit de către angajator în termen de 5 zile lucrătoare de la data aprobării

9.3. Participarea angajaţilor la realizarea problemelor privind respectarea Regulamentului intern se reglementează prin prevederile Codului Muncii.

9.4. Prezentul Regulament se aduce la cunoştinţa tuturor salariaţilor instituţiei contra semnătură de către angajator şi intră în vigoare după aprobarea lui la şedinţa Consiliului de administraţie, fiind semnat de directorul instituţiei şi preşedintele comitetului sindical şi produce efecte juridice pentru salariaţi de la data emiterii ordinului.

9.5. Prezentul Regulament intern este elaborat în baza Codului Muncii al Republicii Moldova, art. 198,199, Contractul Colectiv de muncă (nivel de municipiu şi instituţia de educaţie timpurie Nr139 pe anul 2017-2021).

9.6. Regulament intern se afişeată pe panouri la loc vizibil în instituţia de educaţie timpurie nr.139.

Regulamentul este aprobat la şedinţa Consiliului de Administraţie a instituţiei şi este adus la cunoştinţa angajaţilor din instituţia de educaţie timpurie nr.196 prin

ordinul nr. 1 din 05.09.2017,fapt consemnat prin semnătură:

Anul de studii 2017-2018

Nr. d/o	Nr. ordinului, data emiterii	Numele, prenumele	Funcţia	Semnătura
1	Nr. 30 – ab	Goldenberg Svetlana	director
2	din 04.09.2017	Buza Tatiana	metodist
3		Cociorva Ecaterina	educator
4		Toma Aliona	educator
5		Talpă Victoria	educator
6		Armașu Angela	educator
7		Pana Rodica	educator
8		Miron Iulia	educator
9		Sirbu Angela	educator
10		Lipcan Viorica	educator
11		Țurcan Tatiana	educator
12		Dubița Raisa	educator
13		Isac Lilia	educator
14		Simitari Victoria	educator
15		Dubălaru Margareta	educator
16		Malic Maria	educator
17		Dascăl Tatiana	educator
18		Gaiber Galina	educator
19		Morari Liudmila	educator
20		Popa Svetlana	educator
21		Guma Rodica	educator
22		Criucov Larisa	educator
23		Manole Mihaela	cond. muzical
24		Frunze Svetlana	cond. muzical
25		Dulea Aurelia	aj. șef de gosp.
26		Ciorescu Tatiana	magazioner
27		Dreglea Lilia	asis. medicală
28		Tărîță Veronica	bucătar-șef
29		Sprincean Galina	bucătar
30		Dabija Tamara	bucătar auxiliar
31		Puriceva Iulia	spălăt. de veselă
32		Cojocari Zinaida	spălătoreasă
33		Bejenari Olga	dădacă sanitară
34		Bogdan Claudia	dădacă sanitară
35		Tcaciuc Lidia	aj. de educator
36		Șchiopu Silvia	aj. de educator
37		Railean Ludmila	aj. de educator
38		Goncearuc Maria	aj. de educator
39		Frunza Natalia(7)	aj. de educator
40		Vinari Rodica	aj. de educator
41		Cotun Veronica	aj. de educator
42		Frunza Natalia(10)	aj. de educator
43		Butucel Zinaida	aj. de educator
44		Bulmaga Tatiana	aj. de educator
45		Railean Veta	mun. de serviciu
46		Maximov Vladimir	paznic măturător
47		Maximiv Alexandr	paznic măturător
48		Vitu Andrei	paznic
49		Surdu Sergiu	l.p/ru des. clăd.